Rynek pracy w Rumunii: analiza zatrudnienia we wschodniej części Rumunii.

Analiza sytuacji na rynku pracy we wschodniej części Rumunii

Jako zespół Hume’s Institute, przeanalizowaliśmy sytuację na rynku pracy we wschodniej części Rumunii dla jednej z największych firm w przemyśle samochodowym, opracowując prognozy ekonometryczne na kolejne lata.

Potrzeby klienta

W celu zrozumienia sytuacji na rynku pracy w Rumunii i przedstawienia klientowi możliwych perspektyw zatrudnienia pracowników na tym obszarze, potrzebne było kompleksowe rozwiązanie. Przeanalizowaliśmy dane z internetowych portali pracy, przeprowadziliśmy badanie ilościowe oraz opracowaliśmy prognozy ekonometryczne na temat ogólnych wskaźników siły roboczej i demograficznych oraz ich zmiany w długoterminowej perspektywie.

Podejście badawcze

  • Zespół ekonometryków Hume’s Institute przeanalizował ogólne wskaźniki siły roboczej i wskaźniki demograficzne na podstawie oficjalnych źródeł publicznych: ludność, poziom bezrobocia, wynagrodzenie, liczba studentów/absolwentów, główne grupy kierunków studiów. Stworzył również prognozę tych wskaźników na kolejne lata.
  • Zespół badaczy Hume’s Institute przeprowadził analizę aktualnego zapotrzebowania na pracowników w różnych obszarach rynku oraz aktualnie poszukiwanych przez pracowników miejsc pracy. Na podstawie danych z najpopularniejszych w Rumunii platform internetowych z ofertami pracy (około 60 tys. przeanalizowanych ofert).
  • Zaprojektował i przeprowadził również badanie ilościowe na reprezentatywnej próbie losowej, metodą CAWI (N=1 500, osiem regionów Rumunii, mężczyźni i kobiety, w wieku 18-55 lat, średnia długość ankiety: 10 minut, kontrola próby: kluczowe zmienne społeczno-demograficzne).

Klient otrzymał raport zawierający analizę wskaźników siły roboczej i wskaźników demograficznych oraz prognozę na kolejne lata.

Klient otrzymał raport zawierający: analizę wskaźników siły roboczej i wskaźników demograficznych, prognozę wskaźników siły roboczej i wskaźników demograficznych na kolejne lata, analizę ofert pracy osobno dla każdego obszaru zawodowego, uwzględniając: region rekrutacji, ilość ofert pracy na poszczególnych portalach internetowych, poziom wynagrodzeń, formy zatrudnienia, wymagane doświadczenie oraz firmy z największą ilością ofert w danej kategorii, analizę ofert pracy firm konkurencyjnych, przeanalizowane i przystępnie przedstawione wyniki z badania ilościowego, przeprowadzonego metodą CAWI na reprezentatywnej próbie losowej (N=1500)

Edyta Mazurek

Customer Success Manager